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Article R1234-2 code travail "L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de dix ans d'ancienneté".

Soit 20 % de salaire brut mensuel par année d'ancienneté

+ 13.33% de salaire brut mensuel par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.

Ex : salaire moyen brut 1 500 pour 15 ans d'ancienneté

1500 * 1/5 = 300 (1 500 * 20 % ou 1500 * 0.2)

1500 * 2/15 = 200 (1 500 *13.3333 % ou 1 500 * 0.1333)

Soit : (300 * 15) + (200 * 5) = 5 500 €

Si inaptitude professionnelle : Rajout d'une indemnité compensatrice

Article L1226-14

La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au deuxième alinéa de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité prévue par l'article L. 1234-9.

Toutefois, ces indemnités ne sont pas dues par l'employeur qui établit que le refus par le salarié du reclassement qui lui est proposé est abusif.

Les dispositions du présent article ne se cumulent pas avec les avantages de même nature prévus par des dispositions conventionnelles ou contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981 et destinés à compenser le préjudice résultant de la perte de l'emploi consécutive à l'accident du travail ou à la maladie professionnelle.

Tag(s) : #Droit social

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